Optimiser les résultats de votre entreprise est ce qui nous motive

Expert numérique et agile, autrefois chez Mckinsey & Company, Omar est un intégrateur efficace qui aide les équipes à atteindre des solutions créatives et gagnantes au-delà des lignes organisationnelles et fonctionnelles. Il fournit une vaste expertise et un cadre pratique qui fait ressortir ce qu'il y a de mieux parmi les équipes et les individus.

Il apporte plus de 20 ans d'expertise dans la création de solutions technologiques et le développement de capacités numériques durables pour ses clients. Au cours des sept dernières années, il a notamment créé de nouvelles entreprises numériques, des incubateurs de produits et des laboratoires d'innovation, en plus de diriger des transformations agiles/numériques à grande échelle chez divers clients à travers le monde (Canada, États-Unis, Australie, Mexique, Japon, Colombie et autres).

Edison a plus de 15 ans d'expérience dans le domaine de la technologie, dirigeant des équipes dans différents secteurs tels que : le commerce de détail, les services financiers, les startups et les multinationales. Il a pu participer à la création de différents produits et services pour les marchés américains et latino-américains. 

Il s'est spécialisé dans les approches Agile et Lean, en mettant en œuvre différents cadres de mise à l'échelle. Il utilise les principes et les valeurs Agile pour aider les organisations à se développer et à réussir en permettant aux dirigeants et aux équipes d'être plus adaptatifs, créatifs et résilients dans leurs stratégies de croissance, leurs prises de décision et le développement de leurs produits.

Gonzalo est un leader agile expérimenté qui maîtrise la transformation numérique et agile. Il possède une solide expérience dans les secteurs du commerce électronique et des technologies financières, ainsi que dans d'autres secteurs tels que la consommation de masse, la radiodiffusion et la banque.

Gonzalo possède 5 ans d'expérience dans l'aide aux organisations pour atteindre de meilleurs résultats en les guidant dans leur parcours de transformation, et plus de 12 ans d'expérience dans la direction et la création de produits et services numériques haut de gamme.

Il se concentre sur les personnes et, guidé par les principes et valeurs agiles, il trouve de nouvelles façons de maximiser l'impact de l'organisation sur ses clients.

Mamun Morshed, qui adore apprendre de nouvelles choses, est un expert Agile et Lean expérimenté avec 20 ans d'expérience dans le domaine de la gestion de projet et de l'excellence opérationnelle dans les secteurs des télécommunications, de la banque et de la finance. Il possède de l'expérience aussi bien dans la gestion d'équipes interfonctionnelles et multiculturelles, que pour des équipes situées sur le territoire ou délocalisées à l’étranger.

Mamun a aidé à explorer les possibilités en collaborant avec des membres de la haute direction et des équipes qui ont produit des résultats commerciaux. Il a dirigé des initiatives de transformation allant de 0,5 à 15 millions de dollars. Il a aidé des organisations à atteindre des objectifs stratégiques, tels qu'une augmentation de 33 % des ventes, une réduction de 50 % du délai d'inventaire et une augmentation des revenus de 10 millions de dollars.

Valeria est une professionnelle du marketing numérique axée sur la communication numérique et interne, avec une large expérience dans la gestion de projets, la création de contenu, l'analyse de données et la gestion de stratégies marketing innovantes.

Avec plus de 5 ans d'expérience dans la mise en œuvre de stratégies marketing, de campagnes SEO et SEM, ainsi que des meilleures pratiques UX/UI. Elle est une personne créative, polyglotte avec de fortes compétences en communication écrite et verbale.

Elle a notamment travaillé dans des secteurs tels que les télécommunications, les dispositifs médicaux et les agences de marketing numérique pour le commerce électronique.

MBA, PSM, PSPO, Kanban, Leading SAFe

Cumulant plus de 20 ans d’expérience en relation clients et service à la clientèle, Yanic a travaillé sur le développement et la mise en œuvre de plans stratégiques et de programmes de marketing intégrés dans des secteurs variés incluant le pharmaceutique, les télécoms et les produits de consommation. Elle a géré des équipes et divers projets opérationnels, informatiques et marketing.

Martin cummule plus de 32 années d’expérience en développement logiciel pendant lesquelles il a géré plusieurs équipes de développement et de gestion applicative incluant la livraison de projets « offshore » avec un centre de développement à Bangalore en Inde. Il a débuté sa carrière à titre de développeur pour ensuite se concentrer sur le développement client-serveur et la mise en place d’équipe de développement pour des projets de moyenne et grande envergure, en plus d’offrir de la formation sur le développement orienté-objet et le développement client-serveur au Canada et aux États-Unis. Depuis plus de 25 ans il se concentre sur la gestion d’équipes de développement et de gestion applicative et la mise en place de processus entourant la prise en charge de portfolios applicatifs.

Possédant plus de 20 ans d'expérience en gestion des ressources humaines et en performance organisationnelle, j'ai développé une expertise solide dans l'analyse du modèle organique de l'entreprise, apportant des solutions innovantes et créatives, en ayant à la fois, un focus sur le succès de l'individu, et les objectifs d'affaires. 

Habile en communication, je possède également une grande capacité à percevoir les différentes dynamiques. N'hésitant jamais à questionner le statut quo, l'humain, derrière le professionnel, reste toujours au coeur de mes interventions.

Aventurière dans l’âme, c’est en débutant sa carrière dans le domaine du tourisme que Sarah-Catherine s'est découvert une passion pour les relations humaines. Possédant un baccalauréat en administration des affaires, elle a occupé différents rôles (opérations, rôle-conseil) au sein de grandes entreprises avant de se spécialiser dans le domaine de la gestion des ressources humaines. 

Convaincue que le succès d'une organisation repose sur le bien-être de ses employés, Sarah-Catherine se démarque par ses valeurs d'entraide et d'ouverture ainsi que par son approche mobilisatrice. Excellente ambassadrice, elle souhaite instaurer une culture où les employés trouveront tout ce dont ils ont besoin pour s'épanouir et êtres heureux au travail.